未分類– category –

最低賃金が10月1日から変わるとき、15日締め・20日締めの給与計算はどうすればよいのでしょうか。結論から言うと、発効日以後の勤務には新しい最低賃金を適用する必要がありますが、会社独自の賃上げであれば、給与締め日に合わせて切替日を前倒しする方法...